崗位職責：
1.該崗位定性為人力資源綜合管理崗，旨在打破人力資源管理模塊化分割，通過系統(tǒng)性優(yōu)化提升人力資源管理整體水平。
2.參與建設、完善集團公司人力資源管理體系，協(xié)助領導做好公司人力資源制度建設；
3.探索人力規(guī)劃、招聘、培訓與員工發(fā)展、績效、薪酬、勞動關系等業(yè)務模塊更好支撐公司發(fā)展的方式方法；
4.到基層單位駐場學習，撰寫集團公司人力資源管理相關分析報告，為集團人力資源管理升級提供數(shù)據(jù)支撐。
任職條件：
-2025屆碩士研究生及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理（人力資源方向）等相關專業(yè)。
3.有扎實的人力資源專業(yè)理論基礎，熟練掌握人力資源業(yè)務模塊操作流程。
4.熟知勞動法律法規(guī)，在勞動關系管理和勞動爭議方面有深入研究。
