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崗位職責：
1、主要職責：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，開展重點崗位規(guī)劃與招聘工作，尤其是成熟人員招聘；
2、了解培訓或績效版塊工作內(nèi)容，可組織人員培訓、公司人員測評與盤點、績效考評等工作，分析并提供有關(guān)改進意見；
3、完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、推動各項重點工作的開展。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備扎實的人力資源管理的理論知識；
3、有過電氣行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先。